43 työtöntä töihin seurakuntayhtymälle Täsmänä – tukea työpoluille -hankkeen kautta
DiakonTalo Turun Täsmänä -hanke tukee työttömiä kohti työelämää. Toiminnassa yhdistyvät osallistujien tuki, yritysyhteistyö ja alueellinen verkostokehittäminen.
Hankkeen osatoteuttaja, Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä on tarjonnut työ- tai työkokeilupaikan 43 pitkäaikaistyöttömälle Täsmänä – tukea työpoluille -hankkeen kautta viimeisen vuoden aikana. Työ- ja työkokeilupaikkoja on löytynyt erityisesti Varikko-kohtaamispaikoista mutta myös mm. keskuskeittiöltä, hautausmailta, hallinnosta, vaateapu Karderoopista sekä lapsi- ja perhetyöstä.
Ensimmäiset hankkeen kautta työllistyneet aloittivat työssään syyskuussa 2025. Osalla määräaikainen työ tai työkokeilu on jo päättynyt. Elokuun 2026 lopussa seurakuntayhtymän palveluksessa työskenteli hankkeen kautta 28 työllistettyä tai työkokeilijaa.
Työllistyneiden taustat ja tehtävät ovat vaihdelleet, mutta yhteistä on vahva motivaatio, kiitollisuus mahdollisuudesta sekä viihtyminen työyhteisössä.
”Täällä jokainen hyväksytään, niin työntekijät kuin asiakkaatkin”, kuvaili eräs hankkeen kautta työllistynyt. ”Tämä paikka oli melkoinen löytö”, totesi toinen.
Täsmänä-hanke tukee työn löytymistä ja työssä pysymistä
Kohtaamme työttömiä työnhakijoita, tuemme heidän työllistymistään sekä tarjoamme mahdollisuuksia osallistua yhteiseen toimintaan. Kuljemme rinnalla työelämään paluussa ja autamme myös löytämään jatkopolkuja. Tavoitteena on vahvistaa työelämävalmiuksia ja itseluottamusta työssä oppimisen sekä onnistumisen kokemusten kautta.
– On ollut hienoa nähdä, kuinka työntekijöiden taidot ovat kehittyneet ja usko omaan osaamiseen vahvistunut työjakson aikana. Siitä kertoo myös se, että ensimmäiset keittiötyöntekijämme ovat hakeneet alan opiskelupaikkaa, kertoo keittiöpäällikkö Eija Heinonen.
Uusia työmahdollisuuksia etsitään jatkuvasti
Etsimme jatkuvasti uusia työ- ja työkokeilupaikkoja sekä seurakuntayhtymän sisältä että muista organisaatioista. Tarjolla olevat tehtävät voivat olla lyhyt- tai pitkäkestoisia, osa-aikaisia, asiantuntijaosaamista vaativia tai matalan kynnyksen työtehtäviä.
”Olisi hienoa, jos entistä useammat turkulaiset työnantajat lähtisivät mukaan tarjoamaan työtä pitkäaikaistyöttömille. Meidän kokemuksemme ovat olleet hyvin positiivisia. Olemme saaneet hyviä työntekijöitä ja mukavia työkavereita”, kertoo yhteisen seurakuntatyön johtaja Teemu Hälli.
Täsmänä-verkosto kokoontui kolmanteen työpajaan
Täsmänä – tukea työpoluille -hankkeen tavoitteena on rakentaa Turun alueelle vahva, monialainen verkosto, joka tukee heikommassa työmarkkina-asemassa olevien osallisuutta ja toimijuutta sekä edistää työllistymistä. Hankkeessa kehitetään alueellinen malli työllistymisen seurantaan ja toimenpidesuosituksia päättäjille.
Elokuun lopussa pidetyn työpajan teemana oli kokemusasiantuntijuus ja siihen kokoontui lähes 30 innostunutta verkostolaista. Saimme vieraaksi neljä Täsmänä-hankkeen toiminnassa mukana ollutta tai olevaa. He kertoivat oman tarinansa ja siitä, miten sanoin kuvaamaton merkitys työllistymisellä heille on ollut. 32-vuotias mies sanoitti sen näin:
”Työkokeilu ja sitä seurannut palkkatuettu työ palautti uskon omiin mahdollisuuksiin. Viiden vuoden työttömyyden jälkeen ajattelin, että työelämä ei ole enää minua varten, mutta nyt tiedän, että pärjään.”
“Antakaa mahdollisuus pitkäaikaistyöttömille.”
Kaikkien neljän yhteinen viesti työnantajille oli hyvin selkeä: antakaa mahdollisuus pitkäaikaistyöttömille ja hyödyntäkää työkokeilumahdollisuutta. Työkokeilu tarjoaa työntekijälle turvallisen mahdollisuuden päästä takaisin työelämään, vahvistaa osaamista ja kokemusta merkityksellisyydestä. Työllistyminen tuo arkeen tarvittavaa rytmiä ja yhteisöllisyyttä, kun pääsee mukaan porukkaan. Parasta: työnantajat saavat motivoituneita työntekijöitä.
Kaksi Työelämävalmennus-ryhmää on aloittanut
Kaksi Työelämävalmennus-ryhmää on startannut, toinen kesäkuussa ja toinen elokuussa. Valmennus on suunnattu Turun kaupungin järjestöille suunnatulla työllistämisavustuksella palkkaamille henkilöille. Mukana ryhmissä on yhteensä lähes 40 osallistujaa kuudesta järjestöstä. Ryhmät kokoontuvat noin kerran kuussa yhteensä 10 kertaa. Näiden lisäksi osallistuja saava yksilöohjausta tarpeiden ja toiveiden mukaisesti. Valmennuksen tavoitteena on järjestötyön jälkeen työllistyminen avoimille työmarkkinoille.
Täsmänä-hankkeen projektityöntekijä vaihtui
Täsmänä-hankkeessa aloitti uutena projektityöntekijänä elokuun lopussa Kai Nurmi. Kai siirtyi hankkeeseen Varhan työllistämistä edistävistä palveluista. Kailla on pitkä kokemus pitkäaikaistyöttömien ja nuorten tukemisessa työpolun ja oman paikan löytämiseksi. Reilun vuoden työskennellyt Jaso Jaakkola siirtyi toisen työnantajan palvelukseen.
PS. Verkostotyö jatkuu seuraavassa työpajassa loka-marraskuussa – jää kuulolle.