Täsmänä -hankkeen uutiskirjeet

Hankkeen osatoteuttaja, Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä on tarjonnut työ- tai työkokeilupaikan 43 pitkäaikaistyöttömälle Täsmänä – tukea työpoluille -hankkeen kautta viimeisen vuoden aikana. Työ- ja työkokeilupaikkoja on löytynyt erityisesti Varikko-kohtaamispaikoista mutta myös mm. keskuskeittiöltä, hautausmailta, hallinnosta, vaateapu Karderoopista sekä lapsi- ja perhetyöstä.

Ensimmäiset hankkeen kautta työllistyneet aloittivat työssään syyskuussa 2025. Osalla määräaikainen työ tai työkokeilu on jo päättynyt. Elokuun 2026 lopussa seurakuntayhtymän palveluksessa työskenteli hankkeen kautta 28 työllistettyä tai työkokeilijaa.

”Tämä paikka oli melkoinen löytö”

Työllistyneiden taustat ja tehtävät ovat vaihdelleet, mutta yhteistä on vahva motivaatio, kiitollisuus mahdollisuudesta sekä viihtyminen työyhteisössä.

”Täällä jokainen hyväksytään, niin työntekijät kuin asiakkaatkin”, kuvaili eräs hankkeen kautta työllistynyt. ”Tämä paikka oli melkoinen löytö”, totesi toinen.

Täsmänä-hanke tukee työn löytymistä ja työssä pysymistä

Kohtaamme työttömiä työnhakijoita, tuemme heidän työllistymistään sekä tarjoamme mahdollisuuksia osallistua yhteiseen toimintaan. Kuljemme rinnalla työelämään paluussa ja autamme myös löytämään jatkopolkuja. Tavoitteena on vahvistaa työelämävalmiuksia ja itseluottamusta työssä oppimisen sekä onnistumisen kokemusten kautta.

– On ollut hienoa nähdä, kuinka työntekijöiden taidot ovat kehittyneet ja usko omaan osaamiseen vahvistunut työjakson aikana. Siitä kertoo myös se, että ensimmäiset keittiötyöntekijämme ovat hakeneet alan opiskelupaikkaa, kertoo keittiöpäällikkö Eija Heinonen.

Uusia työmahdollisuuksia etsitään jatkuvasti

Etsimme jatkuvasti uusia työ- ja työkokeilupaikkoja sekä seurakuntayhtymän sisältä että muista organisaatioista. Tarjolla olevat tehtävät voivat olla lyhyt- tai pitkäkestoisia, osa-aikaisia, asiantuntijaosaamista vaativia tai matalan kynnyksen työtehtäviä.

”Olisi hienoa, jos entistä useammat turkulaiset työnantajat lähtisivät mukaan tarjoamaan työtä pitkäaikaistyöttömille. Meidän kokemuksemme ovat olleet hyvin positiivisia. Olemme saaneet hyviä työntekijöitä ja mukavia työkavereita”, kertoo yhteisen seurakuntatyön johtaja Teemu Hälli.

Täsmänä-verkosto kokoontui kolmanteen työpajaan

Täsmänä – tukea työpoluille -hankkeen tavoitteena on rakentaa Turun alueelle vahva, monialainen verkosto, joka tukee heikommassa työmarkkina-asemassa olevien osallisuutta ja toimijuutta sekä edistää työllistymistä. Hankkeessa kehitetään alueellinen malli työllistymisen seurantaan ja toimenpidesuosituksia päättäjille.

Elokuun lopussa pidetyn työpajan teemana oli kokemusasiantuntijuus ja siihen kokoontui lähes 30 innostunutta verkostolaista. Saimme vieraaksi neljä Täsmänä-hankkeen toiminnassa mukana ollutta tai olevaa. He kertoivat oman tarinansa ja siitä, miten sanoin kuvaamaton merkitys työllistymisellä heille on ollut. 32-vuotias mies sanoitti sen näin:

”Työkokeilu ja sitä seurannut palkkatuettu työ palautti uskon omiin mahdollisuuksiin. Viiden vuoden työttömyyden jälkeen ajattelin, että työelämä ei ole enää minua varten, mutta nyt tiedän, että pärjään.”

“Antakaa mahdollisuus pitkäaikaistyöttömille.”

Kaikkien neljän yhteinen viesti työnantajille oli hyvin selkeä: antakaa mahdollisuus pitkäaikaistyöttömille ja hyödyntäkää työkokeilumahdollisuutta. Työkokeilu tarjoaa työntekijälle turvallisen mahdollisuuden päästä takaisin työelämään, vahvistaa osaamista ja kokemusta merkityksellisyydestä. Työllistyminen tuo arkeen tarvittavaa rytmiä ja yhteisöllisyyttä, kun pääsee mukaan porukkaan. Parasta: työnantajat saavat motivoituneita työntekijöitä.

Kaksi Työelämävalmennus-ryhmää on aloittanut

Kaksi Työelämävalmennus-ryhmää on startannut, toinen kesäkuussa ja toinen elokuussa. Valmennus on suunnattu Turun kaupungin järjestöille suunnatulla työllistämisavustuksella palkkaamille henkilöille. Mukana ryhmissä on yhteensä lähes 40 osallistujaa kuudesta järjestöstä. Ryhmät kokoontuvat noin kerran kuussa yhteensä 10 kertaa. Näiden lisäksi osallistuja saava yksilöohjausta tarpeiden ja toiveiden mukaisesti. Valmennuksen tavoitteena on järjestötyön jälkeen työllistyminen avoimille työmarkkinoille.

Täsmänä-hankkeen projektityöntekijä vaihtui

Täsmänä-hankkeessa aloitti uutena projektityöntekijänä elokuun lopussa Kai Nurmi. Kai siirtyi hankkeeseen Varhan työllistämistä edistävistä palveluista. Kailla on pitkä kokemus pitkäaikaistyöttömien ja nuorten tukemisessa työpolun ja oman paikan löytämiseksi. Reilun vuoden työskennellyt Jaso Jaakkola siirtyi toisen työnantajan palvelukseen.

PS. Verkostotyö jatkuu seuraavassa työpajassa loka-marraskuussa – jää kuulolle.

---

Täsmänä – tukea työpoluille -hankkeen tavoitteena on rakentaa Turun alueelle vahva, monialainen verkosto, joka tukee heikommassa työmarkkina-asemassa olevien osallisuutta ja toimijuutta sekä edistää työllistymistä. Hankkeessa kehitetään alueellinen malli työllistymisen seurantaan ja toimenpidesuosituksia päättäjille.

Kolmen vuoden aikana järjestämme vähintään kahdeksan työpajaa, joissa verkoston jäsenet kehittävät toimintaa yhdessä. Verkostossa on mukana jo noin 70 asiantuntijaa työllisyyspalveluista, yrityksistä, järjestöistä, seurakunnista ja muista toimijoista. Toiseen työpajaan osallistui lähes 30 verkoston jäsentä, ja sen teemana oli yhteisen tilannekuvan muodostaminen.

Turun työllisyyspalveluiden johtava asiantuntija Timo Haukioja toi esiin alueen työttömyystilanteen huolestuttavia lukuja: Turun työllisyysalueella on noin 10 000 pitkäaikaistyötöntä, ja erityisesti nuorten pitkäaikaistyöttömyys on kasvanut nopeasti. Kaikista Suomen työttömistä 42 % on erittäin vaikeasti työllistettäviä, ja vain alle viidennes tästä ryhmästä työllistyy vuoden sisällä.

Lisäksi noin 170 000 työikäistä suomalaista on kokonaan työmarkkinoiden ulkopuolella ilman että he ovat eläkkeellä tai opiskelemassa – ryhmä, josta tiedetään hyvin vähän. Työttömyys kasautuu tietyille alueille ja voi siirtyä sukupolvelta toiselle, mikä korostaa tarvetta uusille, alueellisesti vaikuttaville ratkaisuille.

Kelan tiimipäällikkö Fanny Ruohonen esitteli tietoa työttömien palvelupoluista. Tutkimuksen mukaan suuri osa työttömäksi jääneistä ei käytä mitään palveluja ensimmäisen vuoden aikana, vaikka oikea-aikainen ja tarpeenmukainen tuki olisi ratkaisevaa. Selkeät palvelupolut ja toimijoiden tiivis yhteistyö nousivat keskustelussa keskeisiksi kehittämiskohteiksi.

“Parasta on ollut, kun on saanut kokea työn iloa ja osaamisen tunnetta.”

Hankkeen 1. työpolku on työllistänyt 16 henkilöä Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän Varikko-toimintoihin. Työsuhteet ovat päättymässä kesän kynnyksellä, ja parhaillaan teemme töitä jatkopolkujen löytymiseksi osallistujille. Samalla käynnistyy rekrytointi 2. työpolulle, joka alkaa heti kesälomakauden päätyttyä.

Toimintapolun ryhmissä tehdään hyvää itselle ja toisille

Alkuvuoden ja kevään aikana toimintapolulla on kokoontunut säännöllisesti kolme ryhmää. A‑klinikkakodilla on laitettu ruokaa, pelailtu ja toteutettu erilaisia viikoittaisia tempauksia yhteistyössä Marttojen kanssa. Miesten ryhmä on kokoontunut keskustan Varikolla, missä on autettu ruoka-avussa sekä kerätty ja huollettu kännyköitä edelleen lahjoitettavaksi.

Vuoden alussa käynnistyi uutena Hyvät teot ‑ryhmä yhteistyössä Varhan Kelkka‑toiminnan kanssa. Ensimmäinen ryhmä on saatettu päätökseen ja toinen on jo aloittanut. Eräs osallistuja kuvasi kokemustaan näin:

“On oltu yhdessä saman pöydän ääressä. Tärkeää on, että toiminta on ryhmämuotoista, koska on taipumusta eristäytymiseen. On tarpeellista, että samassa tilassa on ihmisiä, vaikkei osallistuisikaan keskusteluun. Tuntuu, että pääsee sosiaalisoitumaan ja osaksi porukkaa.”

Ryhmän aikana osallistujat pääsevät kokeilemaan itse valitsemiaan hyviä tekoja eri paikoissa, turvallisesti ja ohjatusti, oman jaksamisen mukaan. Tavoitteena on lisätä paikallista hyvinvointia, vahvistaa voimavaroja ja rakentaa luottamusta siihen, että elämässä on suunta ja mahdollisuuksia.

Kohti hyvää työtä ‑ryhmät

Alkuvuoden aikana toteutettiin kaksi Kohti hyvää työtä ‑ryhmää, joissa painopisteenä olivat verkostoituminen, Täsmänän yrityskumppaneiden uratarinoihin tutustuminen, eri toimialoihin hahmottaminen sekä työnhaun vinkit. Ryhmät kokoontuivat yhdeksän kertaa, kerran viikossa.

Yksi osallistujista kuvasi ryhmän merkitystä näin:

”Itseluottamus vahvistui ja ryhmään osallistuminen vaikutti kaikkeen arkielämään. Kun olet vain kotona, itseluottamus laskee, mutta keskustelu muiden kanssa antoi toivoa. Sain ideoita, uusia ovia omaan ajatteluun ja erilaisia näkökulmia. Koin myös, että pystyin vaikuttamaan ryhmän toimintaan. Meillä oli tosi laadukas aika yhdessä.”

Ilahduttavaa on, että moni koki ryhmän merkitykselliseksi ja löysi uusia polkuja kohti työelämää – osa myös konkreettisesti työllistyi.

---

Täsmänä-hankkeen verkostoyhteistyö käynnistyi!

Täsmänä – tukea työpoluille -hankkeen tavoitteena on rakentaa Turun alueelle vahva ja toimiva verkosto, joka tukee heikommassa työmarkkina-asemassa olevien osallisuutta ja toimijuutta – ja sitä kautta edistää työllistymistä. Yhdessä kehitämme alueellisen mallin työllistymisen seurantaan ja toimenpidesuosituksia vaikuttajille ja päättäjille.

Työpajat yhteistyön moottorina

Kolmen vuoden aikana järjestämme vähintään kahdeksan työpajaa, joissa verkoston jäsenet pääsevät yhdessä kehittämään toimintaa. Verkostossa on jo yli 50 asiantuntijaa työllisyyspalveluista, seurakunnista, yrityksistä, järjestöistä ja muista toimijoista. Ensimmäiseen työpajaan osallistui innostunut joukko, reilut 20 henkilöä. Kiitos jokaiselle osallistujalle!

Inspiroiva aloitus Liisa Björklundin johdolla

TT, asiantuntija Liisa Björklund DIAKista johdatti ryhmän pohtimaan vaikuttavuusperusteista osallisuuden ja työllistymisen mallia. Liisa on ollut mukana mallintamassa tätä työ- ja elinkeinoministeriön toimeksiannosta, ja malli on jo testattu ministeriön vaikuttavuusinvestoimisen osaamiskeskuksen pilotissa vuonna 2021 mm. Helsingissä, Keski-Suomessa ja Rovaniemellä/Kemijärvellä.

Mallissa on kolme keskeistä osa-aluetta:

1. Vaikutustiedolla johdettu asiakasprosessi
2. Yhteiskunnallisten hyötyjen laskentamalli
3. Mallin hyödyntäminen monitoimijaverkostossa

Liisan esitys avasi silmiä erityisesti asiakasprofiilien työllistymisen todennäköisyyksistä ja erilaisista poluista. Yksi keskeinen viesti oli: ”Kaikille sama palvelu” ei toimi – tarvitaan yksilöllisiä ratkaisuja. Liisan esitys on liitteenä, jotta tekin, jotka ette päässeet paikalle, voitte tutustua siihen.

Ryhmäkeskusteluista seuraaviin askeliin

Työpajan ryhmäkeskusteluissa pohdimme mm.:

• Mitä asiakasryhmiä tunnistamme alueella?
• Ovatko käytössä olevat taustamuuttujat toimivia ja saatavilla?
• Mitä konkreettisia askeleita otamme yhteisen vaikuttavuusperusteisen toimintamallin rakentamiseksi?

Tiivistettynä viimeiseen kysymykseen tulleet toiveet:

• Lisäämme ymmärrystä täsmä- ja osatyökykyisistä, työnantajien tarpeista sekä taloudellisista vaikutuksista laskelmien avulla.
• Tärkeiksi teemoiksi nousivat myös viestintä, valmennus ja sosiaalinen sekä yhteiskuntavastuu.

Yhdessä kohti vaikuttavia ratkaisuja

Ilo oli nähdä innostuneita ihmisiä tärkeän – ja haastavan – asian äärellä. Työ jatkuu seuraavassa työpajassa helmi–maaliskuun 2026 vaihteessa, jolloin luomme tilannekuvaa ja syvennämme yhteistyötä. Pysy kuulolla – kutsu tulee heti joulun jälkeen!

---